転職ミスマッチについて考える

2022/8/15更新

転職ミスマッチについて考える

転職に失敗したって言われる場合はすなわち、転職先の会社や仕事内容に自分が有っていなくてミスマッチだったって事になりますよね？

一言でミスマッチって言っても、会社の体質や考え方に自分が合わなかった場合や、仕事内容で有ったり営業職の場合は取り扱う商品やサービスや客層が合わなかったり、大きな部分では受け入れ側の企業が求めている仕事内容と、転職者が持っている能力や考え方が合わなかった場合って事になってくると思います。

これは新卒の場合でも同じように転職ミスマッチは発生するのですが、新卒の場合は右も左も分からない状態で入社してから、新人研修が有ったりOJTで先輩社員が一から教育してくれたりする場合が多いですから、転職・中途採用の場合よりは非常に少なく、転職の場合の方がミスマッチの起こる確率は高いと思います。

新卒の場合は若く、独身の場合が多いですし、リカバリー出来る可能性も非常に高いので、全く気にする事はないと思いますが、中高年の転職の場合は、家族を抱えていたり、色々と背負っている場合が多いものですから、ミスマッチを防ぐ事を念頭に置いて転職活動を行う必要が有りますよね？

転職ミスマッチを防ぐ方法としては2つでして、ひとつは転職者自身が対応力、順応力を高くして少々転職先で自分に合わないと感じても、転職先の環境や仕事内容に適応出来るように、考えておくって事で、この能力が低い為にどこの職場でも馴染めなかったり、実績を出す事が出来なくて転職渡り鳥になってしまう人も少なくないと思います。

二つ目は転職前に応募先の企業の事を十分調べたり、相手の経営者の方と十分に話をしてちゃんと自分が転職後にも能力を発揮して働けるかどうかを判断してから、転職に踏み切るって事でしょうね？

勿論、転職前に応募する企業の事を十分調べていても転職ミスマッチは発生しないって事はないのですが、発生する可能性は格段に低くなると思いますし、転職後に努力して環境に順応しようと心がけていれば、転職ミスマッチで、再度転職活動を行うはめになるって事は少なくなると思いますよ。

事前に転職ミスマッチにならないかどうかってのは、入社してみない限り分からない部分も多いのではありますが、事前に分かっていれば転職しなかったって場合も多いので有りまして、出来うる限りの事前調査はしておいても全く損はないのであります。

人によっては入社前に調べて回るのは失礼じゃないかなって思う場合もあるかも知れませんが、受け入れる企業だって転職ミスマッチの状態で入社されて、直ぐに退職されるよりも、余程良いと思うと思います。

追伸

まあ何処の企業に勤めても100％自分の理想の職場なんてのは存在しないのが常識なのでして、みんな何らかの不満を持ちながらも、頑張っているのが現実なんですよね？

最後までお読み頂きましてありがとうございました。

皆様の転職活動がミスマッチ無く成功する事をお祈り申し上げます。

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