転職と年下の上司スポンサード リンク 新卒で就職した場合でも有りますが、転職して中途採用で入社した場合に自分の上司が年下、ベンチャー企業に転職した場合などでは、自分の子供ほど年が離れた上司の下で働く場合が出てきます。 年下でも上司ですから入社して暫くは大人しく忠実な部下として振る舞っていても、なかなか我慢できなくなってしまう方もいらっしゃるようですね？ たぶん私が思うに年齢が上って事はそれだけ社会経験が豊富なわけですから、時として相手が上司で有っても注意したり意見したくなる事が出てきてしまうのでは無いでしょうか？ 上司によっては年上でも部下からの意見を好まない人も大勢いますし、中には年輩者を立ててくれる人も存在しますが基本的には上下関係がうまく行かない場合が多いのでは無いでしょうか？ 転職の場合、実際の部署に配属するまで自分の直属の上司がどんな人なのか分からない場合が多く、まさか採用面接時に上司について聞く事もはばかられますからね まあ部下は上司を選べないのが勤め人の常なのですから、年齢差を気にしないで働くのが一番だと思いますし、そもそも仕事では実力が全てなので有りまして、特に営業職の場合はそれが顕著で、実績を上げる事が年齢を超越するのですから、転職して上司が年下で働きにくいとか、いやだなと感じたら基本は営業実績を上げて自分が出世する事が一番の対応方法では無いでしょうか？ それにね、逆に年上の部下を自分が持つ事になる可能性だって有るのですから、どうすればお互いに気持ち良く働けるか考えるのが一番良いでしょうね？ 追伸 追伸2
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