学歴社会と転職の関係スポンサード リンク 表立っては学歴で有るとか出身大学による就職の有利不利は有りませんが、相変わらず大手企業を中心に学歴や出身大学による格差は存在しているのですが、転職の場合では学歴はどの位影響するのかを今回のコラムで考えてみたいと思います。 私の経験上から書きますと、特に営業職の場合は、年齢が上がれば上げるほど学歴の効果は薄れていきまして、別の見方をしますと中高年の転職では学歴は問題にされなくなってきて、それよりも今までの職歴が重要視されるって事が全体の傾向として言えるのではないかと思います。 敢えて言えば、同時に二人の転職希望者がいて、職歴も能力も学歴以外が全て甲乙付け難い状態で有った時に初めて学歴が上の方を採用するって程度では無いでしょうか？ つまり学歴社会と言っても社会に出てから何年も経ちますと、学歴に有利不利はどんどん薄れてくるので有りまして、学歴にしがみついていないで、一生懸命働いて実績を積み上げていきませんと、やがて落ちこぼれてしまいますし、転職でも有利には働きませんよって事が結論になってまいります。 高卒の方へ 退職してからの応募で有れば、最終学歴で門前払いされてしまう場合でも、在職中の転職活動の場合でしたら、話を聞いてみてくれる企業も多いと思います。 大卒に比べて、高卒の場合は少々不利な場合も多いと思いますが、やり方によっては道が開ける場合もありますので、諦めないで頑張ってください。 追伸
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