営業社員の中途採用スポンサード リンク 30歳以上の営業マンの中途採用は非常に難しいと思います。 どんな業種でも中途採用は非常に難しいのですが、営業社員を中途採用する場合は、即戦力としての採用の場合が殆どでしょうから、なおさら難しいと思いますね。 正確なデーターは有りませんが、30才以上の営業社員を中途採用して、当初の目論見どおり即戦力で使えた社員を採用できた、中途採用の成功率が80％を超えている企業は非常に稀ではないでしょうか？ これが、同じ業界からの転職者であれば成功率もある程度の高確率が出ているでしょうが、他の業界からの転職であれば、非常に厳しいのが現実だと思います。 では採用時によく注意して採用を決めれば良いのですが、他で成績不振の営業マンでさえ30歳を超えていれば、一応は営業マンですから、それなりに取り繕って自分を上手に売り込んでくるわけですから、中々見極めるのは難しいですね。 自分の過去の経験から書いてしまいますと、営業社員で同じ企業に２年以上在籍しないで転職しているようですと、転職先でも使えない可能性は非常に高いと思います。 その他、転職の理由については、それこそ根掘り葉掘り、前職での業務内容や成績についてもそれこそやはり根掘り葉掘り聞く必要が有ると思います。 前職で営業マンとして優秀な成績を収めていたとの答えが返ってきたとすると、じゃあ何故転職をするかの理由を詳しく確認をとる形ですね。 追伸 まあ企業にとって大切なのは中途で即戦力を取るよりも、新入社員を教育して短期間に即戦力にする能力のほうが必要ですよね？
|
スポンサード リンク |
